天津信誼津津藥業有限公司一貫堅持以人為本，以促進企業與環境、社會的和諧發展為己任。我們始終認為：積極履行企業社會責任，對公司勞工實踐與人權、環境保護、商業道德、供應鏈管理極為重要，對公司的可持續發展具有重要促進作用。

為更好地提升公司的企業社會責任表現和績效，我們鄭重作出以下承諾，并愿意接受各利益相關方的監督：

依法合規：公司嚴格遵守國家法律法規和國際公約，合法經營，依法納稅，依法用工，積極保障勞工與人權，保護環境，遵守道德準則，促進供應鏈履行社會責任，確保公司的一切經營行為在法律法規、國際公約、勞工組織及相關行業標準的監督和約束下進行。

禁用童工：采取一切可行的辦法，嚴禁聘用童工。如果發現童工，將嚴格按照國家法律法規的規定，及國際勞工組織公約的相關規定，立即加以保護并護送至其監護人身邊，并出資助其完成學業。關心照顧未成年工，不安排可能危害其身心健康的崗位，不安排其加班或上夜班，定期進行體檢；不歧視未成年工，實行同工同酬，優先向其提供學習、培訓的機會，加強思想道德教育，提高其就業技能。

安全衛生：保障員工的健康安全，采取有效的防范措施，避免員工在潛在的威脅和不安全因素的環境下工作。公司認真履行國家法規和國際勞工組織公約的相關規定。制定完善的安全機制，提供完備的安全設施，加強員工的安全技能培訓和演練，強化安全檢查，杜絕一切安全隱患。

工時工資：嚴格執行國家法律法規，保證員工的工作時間符合國家標準，員工依法享有休息休假權利；員工加班自愿，加班時間符合國家法律規定，并享受加班工資。公司及時足額支付員工工資及加班費，不以任何理由克扣、延遲發放員工工資，并為員工提供福利待遇。

嚴禁強迫勞動：公司尊重員工的智慧、勞動、人格和自由，不對員工進行體罰、罰款、威脅和恐嚇，不強制員工簽訂不平等合同和其他約定，不強制搜身或限制員工人身自由，不強制員工從事危險作業，不收受員工賄賂，不謾罵、威逼、強制員工勞動、加班，為員工安排合適的工作崗位。

嚴禁歧視：公司嚴禁任何形式的歧視行為，公司所有員工，無論國籍、政治、民族、性別、職業、年齡、宗教信仰、教育程度等，一律平等，均享有合法權益并受到法律保護。任何組織、企業和個人不得阻撓、限制和剝奪員工應有的權利。

公司尊重員工個人隱私，尊重殘疾人、弱者和女性并優先提供適合崗位，實行同工同酬。公司杜絕一切性取向、性騷擾或以貌取人等歧視行為。

結社自由：公司尊重員工的結社自由，員工可以通過職工代表大會或者其他形式，參與公司的民主決策、民主管理和民主監督。員工可以通過職工代表大會有組織地提出自己的建議和措施，就勞動報酬、福利、工作環境及其他事項與公司自由溝通，平等對話。

保護環境：公司注重環境保護工作，積極強化員工的環保意識，采取措施節約能源，做好廢棄物的管理工作。在日常經營中，盡可能多地使用安全環保節能產品，并倡導員工低碳出行。

反對貪腐：公司反對以權謀私、假公濟私等貪污腐敗行為，倡導員工潔身自愛，嚴于律己，嚴格恪守商業道德，不做有損公司利益和形象的事情。公司通過要求員工簽署《反賄賂反腐敗承諾書》及公開舉報電話等辦法，防止利益沖突、洗錢、不正當競爭、欺詐、信息泄露等行為的發生，保障公司及利益相關方的利益不受損害。

供應鏈管理：公司深刻認識到供應鏈管理對自身發展的重要性，堅決履行企業公民職責，通過評估、審核、日常管理及要求簽署《供應商行為準則》等辦法，強化對供方的管理，協助供方提升環境和社會責任表現，促進供應鏈共同履行社會責任，共同促進可持續發展。

如您發現我司任何人員存在違反上述承諾的行為，可隨時投訴舉報。

投訴舉報電話：022-87982820　　　　　　　　　　　　　電子郵箱：jinjin@jinjinzy.com